BOSS直聘2025年春季招聘數(shù)據(jù)顯示，廈門人工智能相關崗位需求同比增長超40%，人工智能算法工程師、大模型開發(fā)等核心崗位最高薪資水平接近百萬年薪，較傳統(tǒng)IT崗位高出約 40%。AI人才的高薪與緊俏，不僅是廈門一地的現(xiàn)象，在全國乃至全球范圍內(nèi)，企業(yè)對AI人才的爭奪都已進入白熱化階段，人才短缺問題日益嚴峻。?

在廈門大學碩博專場春季招聘會上，人工智能相關崗位的比例接近20%，顯示出高校人才市場對AI領域的高度關注。其中，國投智能（廈門）信息股份有限公司的AI崗位占招聘崗位的75%，其對AI人才的渴求可見一斑。國投智能人力資源負責人透露，這些崗位涵蓋多模態(tài)大模型算法研究員、技術研究員和大模型訓練師等，多模態(tài)大模型算法研究員作為新設高端崗位，月薪高達3萬至3.5萬元。該負責人還指出，“AI人才在技術深度上的要求越來越高，算法工程師不僅需要具備大模型訓練與優(yōu)化經(jīng)驗，還需能夠根據(jù)行業(yè)需求，轉化AI技術為實際解決方案?！睘閼獙I人才短缺，國投智能正加大高層次人才引進力度，并通過加強校企合作、產(chǎn)學研結合等方式，推動專業(yè)人才的培養(yǎng)。
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不僅是國投智能，美圖公司也在加大對AI人才的招募力度。美圖人力資源部負責人表示，公司正大力招聘計算機視覺、圖像大模型算法、NLP算法及AI產(chǎn)品經(jīng)理等崗位。對于人才選拔，社招更看重AIGC經(jīng)驗，校招則側重應聘者的學習能力和成長潛力。?

從BOSS直聘平臺數(shù)據(jù)來看，目前企業(yè)招聘的AI相關崗位中，計算機視覺工程師薪資水平最高，月薪可達2萬至40萬元，即使是數(shù)據(jù)標注實習生的薪資也高于行業(yè)平均水平，達到200 – 250元/天。高薪資待遇不僅體現(xiàn)了市場對AI人才的高度認可，也反映出AI人才供不應求的現(xiàn)狀。?

AI人才短缺并非廈門獨有的現(xiàn)象，在全球范圍內(nèi)，這一問題都相當嚴峻。據(jù)麥肯錫公司發(fā)布的報告，預計2030年中國對熟練AI專業(yè)人員的需求將增至2022年的6倍，達到600萬，而人才缺口可能多達400萬。在美國，Indeed招聘數(shù)據(jù)顯示，每40個正在招聘的軟件開發(fā)人員職位中，就有1個職位需要與生成式 AI 相關的技能，該比例自2023年初以來已增長 100多倍。去年，亞馬遜公司的研究數(shù)據(jù)顯示，有73%的雇主優(yōu)先考慮雇傭人工智能技術人才，93%的企業(yè)預計將在未來5年內(nèi)使用生成式人工智能解決方案。