Gen X 指在1965至1980年美國出生的一代人。

Gen Y 指在1979至1995年美國出生的一代人。

Gen Z 指在美國千禧一代

該報告由Universum、INSEAD Emerging Markets Institute、The HEAD Foundation以及MIT領(lǐng)導(dǎo)中心共同發(fā)起，對19個國家的18337個獨立樣本進行了調(diào)查統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)，只有3%的工作人員目前會在工作中使用VR。不過有三分之一的人認(rèn)為VR在未來十年將徹底改變他們的工作。

報告指出：“對于雇主來說這是一個有趣的警示，這種看似遙不可及的趨勢可能比想象的來得更快——如果僅僅是因為崛起的Gen Z一代快速進入勞力市場。在Gen Z一代中，有42%的人認(rèn)為今后會在VR中工作——面對這樣的統(tǒng)計結(jié)果會讓人才管理有所行動。”

在新加坡，有49%的Gen Z一代相信VR將會在接下來的十年中改變工作，而在美國這一比例為45%，印度則為56%。

不過在雇主們進入VR時代之前，讓他們正確地了解自己的數(shù)字能力是關(guān)鍵。

根據(jù)這項研究，雖然有72%的Gen X一代和72%的Gen Y一代認(rèn)為他們雇主的數(shù)字能力很重要，不過只有44%的Gen Y一代以及40%的Gen X一代認(rèn)為雇主有必要提高他們的數(shù)字能力。

隨著對靈活性重視的日益提高，該研究同樣指出雇主需要了解靈活性對于他們勞動力中的關(guān)鍵成員意味著什么，這點十分重要。

此外，當(dāng)設(shè)計到培訓(xùn)和發(fā)展的時候，Universum的研究發(fā)現(xiàn)，在美國有78%的Gen Z 一代更喜歡個人選擇，而只有50%的美國Gen X專業(yè)人員表示更喜歡現(xiàn)場的培訓(xùn)。有趣的是，在中國，這幾代人之間的代溝更小：68%的Gen Z一代偏好個人選項相，而Gen X一代的專業(yè)人員這一比例只有61%。

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