在過去的一年里，Oculus的硬件雄心大多集中在即將推出的VR一體機(jī)( Oculus Go和圣克魯斯)上，該公司在GDC確認(rèn)，其對PC VR生態(tài)系統(tǒng)的承諾沒有改變，該公司相信PC將在未來十年引領(lǐng)VR行業(yè)。

本周，Oculus的內(nèi)容主管杰森魯賓( Jason Rubin )在GDC 2018的一次會議上發(fā)表講話，將公司對PC VR的承諾作為最先涉及的主題之一。

“我想在這里非常清楚: PC對VR業(yè)務(wù)至關(guān)重要。我們認(rèn)為PC將在未來十年或更長時間內(nèi)引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展。在VR方面，我們還能做更多的事情，而PC就是我們要解決的問題。Oculus在個人電腦上的投資與以往一樣多。我們在PC、移動電腦和獨立電腦這三個類別中均有產(chǎn)品銷售，并計劃留在這些領(lǐng)域之中。"

這筆投資的一部分大概是在未來的PC VR硬件上，盡管該公司已經(jīng)回避了直接解決任何類似“Rift 2”的計劃，甚至到目前為止還說，他們預(yù)計初代的Rift至少要到2019年才會有接班人。

很明顯Oculus在未來還將繼續(xù)投資PS VR領(lǐng)域，這是他們的主旋律。

“我們認(rèn)為消費者想要的是AAA內(nèi)容，這也是可行的。我們將在這方面進(jìn)行投資。”魯賓繼續(xù)說，現(xiàn)在VR正在增長，Oculus工作室正專注于提供比過去更少但更大的游戲。該公司相信，大預(yù)算的內(nèi)容將吸引玩家進(jìn)入Oculus生態(tài)系統(tǒng)，然后較小的開發(fā)人員將受益于更大的目標(biāo)受眾。

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Gen X 指在1965至1980年美國出生的一代人。

Gen Y 指在1979至1995年美國出生的一代人。

Gen Z 指在美國千禧一代

該報告由Universum、INSEAD Emerging Markets Institute、The HEAD Foundation以及MIT領(lǐng)導(dǎo)中心共同發(fā)起，對19個國家的18337個獨立樣本進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)，只有3%的工作人員目前會在工作中使用VR。不過有三分之一的人認(rèn)為VR在未來十年將徹底改變他們的工作。

報告指出：“對于雇主來說這是一個有趣的警示，這種看似遙不可及的趨勢可能比想象的來得更快——如果僅僅是因為崛起的Gen Z一代快速進(jìn)入勞力市場。在Gen Z一代中，有42%的人認(rèn)為今后會在VR中工作——面對這樣的統(tǒng)計結(jié)果會讓人才管理有所行動。”

在新加坡，有49%的Gen Z一代相信VR將會在接下來的十年中改變工作，而在美國這一比例為45%，印度則為56%。

不過在雇主們進(jìn)入VR時代之前，讓他們正確地了解自己的數(shù)字能力是關(guān)鍵。

根據(jù)這項研究，雖然有72%的Gen X一代和72%的Gen Y一代認(rèn)為他們雇主的數(shù)字能力很重要，不過只有44%的Gen Y一代以及40%的Gen X一代認(rèn)為雇主有必要提高他們的數(shù)字能力。

隨著對靈活性重視的日益提高，該研究同樣指出雇主需要了解靈活性對于他們勞動力中的關(guān)鍵成員意味著什么，這點十分重要。

此外，當(dāng)設(shè)計到培訓(xùn)和發(fā)展的時候，Universum的研究發(fā)現(xiàn)，在美國有78%的Gen Z 一代更喜歡個人選擇，而只有50%的美國Gen X專業(yè)人員表示更喜歡現(xiàn)場的培訓(xùn)。有趣的是，在中國，這幾代人之間的代溝更?。?8%的Gen Z一代偏好個人選項相，而Gen X一代的專業(yè)人員這一比例只有61%。

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