隨著中國人工智能熱度不斷攀升，各大獵頭公司一直投入到為中國頂尖科技企業(yè)尋覓人工智能（AI）人才的工作中。這些企業(yè)涵蓋了像DeepSeek這樣充滿創(chuàng)新活力的初創(chuàng)公司，也不乏字節(jié)跳動(dòng)這類在行業(yè)內(nèi)占據(jù)領(lǐng)軍地位的巨頭。

在深圳舉辦的一場人頭攢動(dòng)的招聘會(huì)上，招聘人員透露，不得不擴(kuò)大招聘范圍，因?yàn)楫?dāng)下中國對人工智能人才的渴求，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了符合相關(guān)職位要求的人數(shù)。而為了填補(bǔ)這些關(guān)鍵崗位，企業(yè)正從美國、歐洲以及新加坡等海外地區(qū)，積極招募頂尖的人工智能人才。

隨著中國人工智能領(lǐng)域人才競爭愈發(fā)激烈，小米、阿里巴巴等大型科技公司都在大力擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)，同時(shí)，不同行業(yè)的更多企業(yè)也紛紛投身人工智能熱潮。這使得獵頭公司在尋覓合適候選人時(shí)愈發(fā)艱難。

中國熟練人工智能人才的短缺，致使部分企業(yè)不惜投入重金吸引現(xiàn)有人才，其中不乏從競爭對手處挖角的情況，并且將人才搜索范圍拓展至海外。不過，分析師指出，由于海外人才薪資預(yù)期較高，這種做法或許并非最具成本效益的策略。

此前，中國人工智能領(lǐng)域新貴DeepSeek在全球范圍內(nèi)取得成功，近幾周，幾乎整個(gè)中國人工智能生態(tài)系統(tǒng)都開始對該公司及其模型予以支持。

根據(jù)招聘平臺(tái)智聯(lián)招聘發(fā)布的每周數(shù)據(jù)，自2月4日春季招聘季開啟后的第一周，人工智能工程師崗位的申請數(shù)量增長了69.6%。

2月17日公布的數(shù)據(jù)顯示，計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)等與人工智能相關(guān)的行業(yè)，職位空缺數(shù)量較多，對工程師等技術(shù)人才的需求極為旺盛。

隨著中國人工智能產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，相關(guān)職位空缺數(shù)量也急劇攀升。分析師依據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)指出，目前人工智能人才的供需存在明顯的不匹配現(xiàn)象。

咨詢公司麥肯錫在2023年5月發(fā)布的報(bào)告顯示，預(yù)計(jì)到2030年，中國對人工智能專業(yè)人才的需求將達(dá)到600萬，但國內(nèi)人才資源僅能滿足三分之一，缺口約為400萬。