霍尼韋爾首席執(zhí)行官Vimal Kapur向那些對采用人工智能猶豫不決的雇主們傳達(dá)了一條信息。

“在當(dāng)今世界，如果你不改變，你就只能活在過去，”周一他在紐約舉行的財(cái)富全球論壇上說道，“如果你抗拒改變，我相信‘改變’會找上你。”

Kapur對人工智能的廣泛應(yīng)用持樂觀態(tài)度，他指出，自本世紀(jì)初以來，包括5G和云計(jì)算其他技術(shù)正在興起，他表示，這兩大技術(shù)與人工智能一起，如果使用得當(dāng)，將成為偉大的“三重奏”。

霍尼韋爾是一家跨國制造巨頭，在航空航天業(yè)占有重要地位。

全球電信和網(wǎng)絡(luò)公司Lumen Technologies首席執(zhí)行官Kate Johnson贊同Kapur對人工智能的樂觀態(tài)度，并表示推廣該技術(shù)的關(guān)鍵在于創(chuàng)造一種適應(yīng)性文化。同樣重要的是要承認(rèn)自上而下存在混亂和恐懼。

“人工智能給職場和全球舞臺帶來了前所未有的不確定性，”Johnson說，“你需要做好一切準(zhǔn)備。”

盡管“前方道路充滿不確定性”，但Johnson表示，人類的適應(yīng)能力才是成功的關(guān)鍵。

“你比以往任何時候都更需要創(chuàng)造一種接受變革、脆弱而又敏捷的文化，”，“當(dāng)大公司學(xué)會如何改變流程和業(yè)務(wù)成果時，回報才會真正到來。”

這也是嘗試以一種全新的方式來應(yīng)對這一變化。

“許多人都專注于讓人工智能為他們解答問題，而不是‘這能為我做什么’，”Johnson指出，“這種思維方式的轉(zhuǎn)變可能是最重要的。[這種思維方式是]‘我要出現(xiàn)并構(gòu)建一個引擎來解決這個問題。’”

Kapur和Johnson都表示，采用人工智能會帶來風(fēng)險。但如果采取適當(dāng)?shù)拇胧?，包括制定健全的?shù)據(jù)隱私計(jì)劃和跨團(tuán)隊(duì)合作的能力，那么這一切都是值得的。

“如果你想獲得高回報，就必須共擔(dān)風(fēng)險，”Johnson表示，“這意味著必須共同創(chuàng)造。我們必須承擔(dān)與他人分享我們產(chǎn)品和技能的風(fēng)險?！?/p>