BSI最新研究顯示，全球受訪企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人中近九成（89%）預(yù)計(jì)AI將改變某些辦公室工作，超過四分之三（77%）的受訪者則預(yù)計(jì)這些職位將被取代。與此同時(shí)，受訪者普遍對(duì)于AI工具提高生產(chǎn)力的前景持樂觀態(tài)度，其中76%的受訪者認(rèn)為如果企業(yè)不投資AI，將在日后處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)。

BSI發(fā)布的報(bào)告《共同發(fā)展：在AI賦能的職場(chǎng)中蓬勃成長(zhǎng)》探討了AI對(duì)工作可能造成的影響。在來(lái)自九個(gè)國(guó)家的932位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人中，72%表示即使某些工作會(huì)發(fā)生變化或被取代，也應(yīng)積極擁抱AI工具，以及約三分之二（65%）認(rèn)同創(chuàng)新比保護(hù)現(xiàn)有工作崗位更為重要。值得注意的是，接受BSI采訪的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人更傾向于視AI為機(jī)遇而非風(fēng)險(xiǎn)，持此觀點(diǎn)的人占到73%。

漸進(jìn)式延遲法定退休年齡旨在實(shí)施積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國(guó)家戰(zhàn)略，適應(yīng)人口發(fā)展新形勢(shì)，充分開發(fā)利用人力資源，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。在這一背景下，如何在未來(lái)職場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)共同蓬勃發(fā)展成為近期社會(huì)關(guān)注熱點(diǎn)之一。

值得注意的是，在BSI此份報(bào)告中，國(guó)內(nèi)企業(yè)已展現(xiàn)出在多個(gè)領(lǐng)域?qū)I的應(yīng)用與重視。在績(jī)效管理方面，48%的中國(guó)受訪者表示其企業(yè)已深度使用AI工具，這一比例與印度并列全球第一；中國(guó)在招聘領(lǐng)域的AI應(yīng)用也在全球受訪者范圍內(nèi)領(lǐng)先，95%的中國(guó)受訪者表示已在招聘流程中使用AI。人才培訓(xùn)方面，63%的中國(guó)受訪者認(rèn)為企業(yè)有義務(wù)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行AI培訓(xùn)從而保障就業(yè)，這一比例僅次于荷蘭（67%），位居全球第二；在公司治理與信任方面，59%的中國(guó)受訪者對(duì)AI誤用問題保持樂觀，這一比例位于全球受訪者榜首；此外，64%的中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為應(yīng)進(jìn)一步提升員工對(duì)AI的信任度，反映出中國(guó)對(duì)人工智能運(yùn)用與治理的積極態(tài)度。

全球超過一半（55%）的受訪者預(yù)計(jì)在未來(lái)五年內(nèi)，AI將助力提高生產(chǎn)力和效率，這一比例在美國(guó)、中國(guó)和印度地區(qū)則分別上升至62%、64%和65%。全球四分之一的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人預(yù)計(jì)AI將減少對(duì)供應(yīng)商的依賴。84%的受訪者支持創(chuàng)立AI轉(zhuǎn)型、培訓(xùn)或創(chuàng)新的特定職位，持此觀點(diǎn)的比例在在中國(guó)為92%，印度達(dá)95%。