頂級招聘人員正在敦促求職者使用人工智能工具來申請職位，這表明雇主對新技術(shù)的接受度越來越高。

幾家大型國際招聘公司已經(jīng)開始向求職者提供人工智能工具，并建議采用來撰寫簡歷、起草求職信和研究職位空缺，這將有助于更廣泛的求職者展示技能。

Michael Page Technology董事總經(jīng)理James Barrett表示，該公司在招聘流程中“已經(jīng)很好應(yīng)用了人工智能”，并且“候選人相應(yīng)做出調(diào)整非常重要”?！叭绻褂玫卯?dāng)，[人工智能工具] 可以幫助申請進(jìn)入下一階段?！?/p>

歐洲招聘公司Stepstone Group首席執(zhí)行官Sebastian Dettmers也主張使用人工智能，“基于AI可以幫助求職者根據(jù)工作要求展現(xiàn)出最好的自己”。

這種觀點表明，大型語言模型正逐漸成為求職的必要組成部分。這表明，招聘人員的注意力正在發(fā)生轉(zhuǎn)變，不過有招聘人員警告稱，自動化申請可能會歪曲應(yīng)聘者的能力，或通過向公司大量投放申請材料使求職過程復(fù)雜化。

Stepstone為求職者提供了一款可根據(jù)簡歷和職位描述創(chuàng)建求職信的工具以及一款簡歷生成器，據(jù)稱，這款工具在過去一年中的使用次數(shù)已達(dá)260萬次。此類產(chǎn)品與Kickresume等專門從事AI輔助簡歷或求職信制作的公司提供的廣泛可用的工具相結(jié)合。

LinkedIn是一家專注于職業(yè)發(fā)展的社交網(wǎng)絡(luò)，它提供了一種人工智能工具，可以根據(jù)技能和經(jīng)驗評估用戶的求職能力，幫助起草求職信，并對簡歷提供反饋。LinkedIn表示，90%使用這些功能的訂閱者認(rèn)為這些功能很有用，并將很快向非付費用戶宣布和推出下一代人工智能洞察。

此類工具在一定程度上是對招聘人員使用人工智能篩選技術(shù)的回應(yīng)。Stepstone的簡歷生成器聲稱“可以輕松通過ATS掃描”，指的是嵌入申請人跟蹤系統(tǒng)的篩選軟件，可以根據(jù)關(guān)鍵字對候選人進(jìn)行排名。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，相當(dāng)一部分求職者已經(jīng)在使用人工智能。根據(jù)人力資源集團(tuán)Randstad本月發(fā)布的研究，約57%的Z世代員工表示正在使用人工智能撰寫求職申請、簡歷和求職信。對于千禧一代來說，這一數(shù)字為40%，對于X世代和嬰兒潮一代來說，這一數(shù)字分別為21%和13%。